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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Vielfalt und Inklusion
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager für Vielfalt und Inklusion, der unsere Organisation bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung von Programmen, die Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) fördern, sowie für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Bezug auf bewährte Praktiken und gesetzliche Anforderungen.
Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalpolitik, Rekrutierungsprozesse und Unternehmenskultur die Werte der Vielfalt und Inklusion widerspiegeln. Darüber hinaus analysieren Sie Daten, um Fortschritte zu messen, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Organisation von Schulungen, Workshops und Sensibilisierungsmaßnahmen, um das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile zu schärfen und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Sie fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen oder Anliegen rund um das Thema DEI und tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Idealerweise verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationspsychologie oder Sozialwissenschaften sowie über praktische Erfahrung in der Umsetzung von DEI-Initiativen. Sie sind kommunikationsstark, empathisch und in der Lage, Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleiten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit mitbringen und aktiv zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von DEI-Strategien
- Beratung von Führungskräften zu Vielfalt und Inklusion
- Durchführung von Schulungen und Workshops
- Analyse von Daten zur Bewertung von DEI-Maßnahmen
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei DEI-Fragen
- Überwachung gesetzlicher Vorgaben und Standards
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Diversity & Inclusion
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Empathie und interkulturelle Kompetenz
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung mit Datenanalyse
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Projektmanagementkenntnisse
- Vertrautheit mit Change-Management-Prozessen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Umsetzung von DEI-Initiativen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Diversity-Maßnahmen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erfolgsmessung von Inklusionsprogrammen?
- Wie sensibilisieren Sie Mitarbeitende für unbewusste Vorurteile?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt im Bereich Vielfalt beschreiben?
- Wie stellen Sie sicher, dass DEI in der Unternehmenskultur verankert wird?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Führung bei Inklusion?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Bereich DEI informiert?
- Wie gehen Sie mit interkulturellen Konflikten im Team um?
- Welche Tools oder Plattformen nutzen Sie zur Förderung von Inklusion?
